Relações Inter-Pessoais, Mudança de Comportamento e Parceria

Finalidade

 

Criar o sentido de equipe ganhadora e vestir a camisa, através de:

- Melhorar as Relações Inter-Pessoais: Com os colegas de trabalho, com os proprietários e clientes;
- Melhorar o Comportamento: O participante passa a entender o que deve e pode fazer para a melhoria dele e da empresa em que trabalha;
- Entendimento do Conceito de Parceria: Quais são as atitudes que o participante deve tomar na busca de resultados melhores para empresa e por conseqüência para si próprio.

 

Metodologia

13 horas de treinamento, com dinâmicas vivenciais, análise do comportamento e ações corretivas.

Programa e Temas Abordados

Estabelecimento de metas, transformação de dentro p/ fora, conceitos básicos de empresa, eficiência x eficácia, organização de empresa (organograma, fluxograma, normas e procedimentos), metodologia de reuniões, dinâmicas, paradigmas, finalidade das empresas, relações inter-pessoais, motivação, consciência do estado pessoal, liderança, estilos de liderança (gestão/comportamento), administração do tempo, gestão participativa. OBS: Similar ao Módulo III – Empresa do CDE, porém com enfoque voltado p/ o funcionário

 

Público Alvo

Toda a equipe independente da função que exerce

Foco

Todos esses aspectos abaixo são mostrados pelo foco do funcionário em relação à empresa e suas lideranças e responsabilidades.

Conteúdo

A importância da mudança nos aspectos pró-ativos, definição da função e sistemas da empresa, organograma, fluxograma, sistematização, normatização/procedimentos, relações inter-pessoais, pirâmide das necessidades de maslow, fatores higiênicos e motivacionais de hezsberg, conceitos e comportamentos do empreendedor para solução de problemas, estilo de liderança x e y, estabelecimento de metas harmônicas com plano de ação e controle, eficácia, liderança, comunicação, exercícios vivenciais, simulações, dinâmicas, estudo de cases.